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Unternehmenskultur

„Culture eats strategy for breakfast“ wusste schon Peter Drucker (2000). Warum eine lebendige Unternehmenskultur Wertschöpfung generiert.

Kultur entwickelt sich im gemeinsamen Alltag. Automatisch entstehen Routinen, Abläufe, Gepflogenheiten. Unternehmerinnen und Unternehmer, die sich für die Zukunft aufstellen, schaffen ein Bewusstsein für das, was sie als Organisation ausmacht. Welche Werte sie leben, welche Prioritäten sie setzen und wie sie Zusammenarbeit gestalten. Vision, Mission, Werte -  das, was ein lebendiges Leitbild ausmacht.

Die aktuelle Marktsituation bedeutet für viele Unternehmen, radikale Veränderungen umzusetzen. Nicht Evolution, sondern Revolution. Organisationsentwicklung im Sinne von Optimierung kennen viele seit langem. Das Neue braucht einen radikalen Musterwechsel. Und das ist die Herausforderung. Sie müssen die Frage beantworten, wie Sie in Zukunft miteinander arbeiten wollen. Und warum es sich für Mitarbeitende lohnt, ihre Begeisterung und ihre Leidenschaft dafür zur Verfügung zu stellen.

Ich kenne mich aus im Zusammenspiel von individuellen und kollektiven Lernprozessen. Ich unterstütze Sie gerne dabei, die Schätze Ihrer Unternehmenskultur zu heben und für das Unternehmen wertschöpfend umzusetzen. Sprechen Sie mich an!