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Gute Führung ...

beginnt auch heute noch vor dem Spiegel. Die neue Arbeitswelt hat zusätzliche Anforderungen an Führungskräfte und Teammitglieder. Selbstorganisierte Teams brauchen neue Führung.

Die klassischen Führungsthemen bleiben aktuell: Selbstführung, Motivations- und Konfliktfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Umsetzungskompetenz sind die Basis einer jeden Führungsausbildung. Doch moderne Arbeitsformen brauchen weitere Kompetenzen.

  • Wie ermögliche ich Selbstorganisation?
  • Wie fördere ich Kreativität und innovative Ideen?
  • Wie schaffe ich positive Rahmenbedingungen zum Lernen?
  • Wie lebe ich Wertschätzung vor?
  • Was kann ich als Führungskraft tun, damit ich und mein Team fit für die Zukunft werden?

Ich bin absolut überzeugt davon, dass praktische Führung gerade heute in unseren digitalen Kontexten eine spezifische, professionelle Beziehungsarbeit braucht. Mit einem „Weiter so!“ kommen wir nicht erfolgreich in die Zukunft. Deshalb ist es wichtig, sich zu reflektieren und sich neue Fragen zu stellen.

Ich verspreche: „Ich höre Ihnen gut zu und stelle viele Fragen. Auch unbequeme. Und erst dann entwickeln wir gemeinsam einen Plan für Ihren Führungserfolg.“